Dlaczego warto korzystać ze szkoleń?

Umiejętności oraz wiedza kadry stanowią kapitał firmy, bardzo często decydując o jej sukcesie. Są czynnikiem pomagającym zwiększyć efektywność jej działań, co przekłada się na znaczne zwiększenie przychodów. Właśnie dlatego warto dbać o rozwijanie umiejętności swoich pracowników, wysyłając ich na kursy i szkolenia. Nawet decydując się na zatrudnienie doświadczonego, wykształconego specjalisty, warto inwestować w jego rozwój, szkolenie, pozwalając mu rozwinąć się jeszcze bardziej.

Szkolenie - wydatek czy inwestycja?

Pieniądze przeznaczone na szkolenia podnoszące poziom kadry są w niektórych przedsiębiorstwach traktowane jako stracone. Jest to bardzo niewłaściwe podejście. Należy patrzeć na nie jak na inwestycję, ponieważ każda suma przekazana na szkolenia pracowników zwiększające kompetencje osób zatrudnionych i w praktyce zwraca się bardzo szybko. Chcąc świadczyć usługi na najwyższym poziomie, trzeba uaktualniać swoją wiedzę. Dzięki wyszkolonej kadrze, której umiejętności są zgodne z aktualnymi potrzebami rynku pracy, firma może sprostać wymaganiom klientów, a jej szanse na osiągnięcie sukcesu znacznie wzrosną. Z tego powodu nie warto rezygnować z kursu nawet, gdy wiąże się on z koniecznością udzielenia kadrze dnia wolnego, ponieważ bardzo szybko przyniesie on na zyski poprzez lepszą jakość wykonywanej pracy oraz pozwoli na uniknięcie ewentualnych błędów, które mogłyby skutkować np. mandatem w czasie kontroli. Tego typu inwestycje mają również znaczny wpływ na wizerunek firmy. Szukając pracy, wiele osób bierze pod uwagę nie tylko wysokość wynagrodzenia, ale także możliwości rozwoju na stanowisku pracy, na które aplikują. Budowanie wizerunku firmy, która chętnie inwestuje w swoją kadrę, to bardzo dobry sposób, by najlepsi specjaliści chcieli być w niej zatrudnieni.

Strach przed stratą pracownika, któremu opłaciło się szkolenie

Wielu przedsiębiorców obawia się, że kadra, w którą zainwestują pieniądze, odejdzie i swoje umiejętności wykorzysta u konkurencji. Praktyka pokazuje jednak, że wcale się tak nie dzieje. Jeśli pracownik jest zadowolony ze swojego stanowiska i czuje, że firma pomaga mu się rozwijać, wysyłając go na szkolenia, nie myśli o przeniesieniu się do innego przedsiębiorstwa. Warto pamiętać także, że istnieje możliwość prawnego rozwiązania tego problemu. Jeśli firma opłaciła szkolenie, może wymagać podpisania umowy lojalnościowej.

Zastanawiając się, czy warto inwestować w kursy dla zatrudnianych przez siebie osób, należy pamiętać, że często będą one mniej kosztownym rozwiązaniem, niż rekrutacja doświadczonego specjalisty. Pozwolą również utrzymać obecną kadrę na stanowisku, oferując im możliwość rozwoju. Inwestowanie w pracowników stanowi doskonały sposób na osiągnięcie spójności w kwestii stosowanych procedur i technik.

Których pracowników wysłać na szkolenie?

Zastanawiając się, kogo ze swojej kadry wysłać na kurs, warto pamiętać, że na szkolenia powinni być wysyłani zarówno nowi, jak i doświadczeni pracownicy. Pamiętajmy o zasadzie równego traktowania – umożliwiajmy pracownikom podnoszenie ich kwalifikacji zawodowych. Niezależnie od tego, bardzo ważne, by nowicjusze dobrze zapoznali się ze specyfiką zawodu i zdobyli niezbędną wiedzę potrzebną do jej wykonywania.

W przypadku doświadczonych specjalistów, warto mieć na uwadze, że obecny rozwój technologiczny postępuje bardzo szybko, zmienia się tez orzecznictwo sądowe oraz wykładnia organów kontrolnych - dlatego wiadomości z czasem się dezaktualizują. Dzięki kursom można wspomóc kadrę w odświeżeniu swojej wiedzy. Jest to także doskonały sposób na zwiększenie kompetencji swoich pracowników. Warto pamiętać, że szkolenia zapewniane przez pracodawcę działają bardzo motywująco. Ponadto, kursy chronią fachowców przed wypaleniem zawodowym, dając im możliwość rozwoju i sprawiając, że czują się docenieni.

Jakie są efekty kursów?

Korzyści, które pracodawca czerpie ze szkolenia:

  • większa produktywność pracowników – w przypadku osób wysłanych na kursy zwiększa się zarówno jakość, jak i szybkość działania,
  • wysokie morale kadry – pracownicy, których firma wysyła na kursy, czują się docenieni i widzą, że przedsiębiorstwo planuje długoterminową zatrudnienie, co wpływa na ich chęci do działania,
  • ułatwienie współpracy między zatrudnionymi osobami – zajęcia pomagają usystematyzować działania, dzięki czemu komunikacja i współdziałanie poszczególnych osób w firmie staje się bardziej efektywne i przebiega prawidłowo.

Korzyści, które pracownik czerpie ze szkolenia:

  • mniejsza ilość pomyłek – osoba posiadającą gruntowną wiedzę o swoim stanowisku popełnia znacznie mniej błędów, co przekłada się na większą satysfakcję ze swoich działań,
  • wzrost pewności siebie – fachowcy wyposażeni w bagaż wiedzy i doświadczeń zdobytych na zajęciach, na które wysyła je pracodawca, o wiele bardziej wierzą w siebie i swoje umiejętności, dzięki czemu łatwiej przychodzi im podejmowanie trudnych decyzji,
  • poczucie samorealizacji – każdy, kto czuje się doceniony w firmie, jest bardziej zmotywowany i widzi pozytywne efekty swojej swoich działań,
  • większa szansa na awans – umiejętności i wiedza, zdobyte na kursach, przekładają się na efekty działań i pozycję w firmie, co znacznie zwiększa szanse na rozwój pracownika w strukturach firmy.

Należy pamiętać, że za każdym sukcesem przedsiębiorstwa stoi jego kadra, ponieważ to jej działania przekładają się na realizowanie celów biznesowych. Jej rozwój będzie przekładał się na sukcesy firmy, dlatego odpowiedni kurs może przynieść wiele korzyści dla przedsiębiorstwa. Bardzo ważny jest wybór odpowiedniego ośrodka. W naszej białostockiej placówce doświadczeni dydaktycy przeprowadzają ciekawe zajęcia, które pozwalają pracownikom znacznie zwiększyć swoje umiejętności.

© Copyright 2018