Jakość pracy kadrowej może mieć duży wpływ na sukces firmy. Pracodawcy często nie doceniają kompetencji wymaganych do rozwiązywania problemów związanych z kadrą i płacami w organizacji. Dlatego warto skorzystać z profesjonalnych szkoleń, które umożliwią Ci zdobycie umiejętności i doskonalenie Twoich umiejętności w tej dziedzinie.
Taki kurs to zmieniony Kurs Kadry i Płace, który oferuje Szkoła Języków Obcych w Warszawie. Program szkolenia obejmuje szeroki zakres tematów – od podstaw pracy administracyjnej i personele, przez obowiązujące akty prawne, a kończąc na technikach wynagrodzeń. Wszystkie tematy są omawiane z uwzględnieniem planowanych zmian na przestrzeni najbliższych 5 lat, takich jak ustawa o minimalnym wynagrodzeniu, postanowienia dotyczące czasu pracy i innych przepisów prawa pracy.
Uczestnicy dowiedzą się, jak budować bezpieczne i efektywne systemy administracyjne oraz jak wdrożyć nowe procedury dotyczące dostawców usług, obliczania składek itp. Kurs uczy również tworzenia systemów nagradzania i motywowania personelu oraz budowania partnerstwa z pracownikami. Poza tym uczestnicy mają możliwość zapoznania się z różnymi narzędziami HR, takimi jak system raportowania czasu pracy czy monitorowanie dostawcy usług.
Kiedy nadchodzą sezonowe zmiany w kodeksach pracy, zarówno nowi, jak i doświadczeni profesjonaliści od Kadr i Płac wiążą się z ewolucją legislatywy, aby usprawnić proces zarządzania środkami ludzkimi w swoich organizacjach. Aby mieć pewność, że członkowie zespołu są na bieżąco ze wszystkimi obowiązującymi prawami i regulacjami, współczesne kursy dla kadrowych są fundamentem stosownego postępowania.
Podnoszenie świadomości personalnej jest podstawowym celem kursów, które służą poprawie efektywności przy minimalnym koszcie. W tym roku więcej uwagi poświęca się takim obszarom jak przepisy pakietu socjalnego, wypłata wynagrodzenia i administracja systemu płac oraz bonusów, elastyczność dostosowana do różnych form pracy oraz praktyki certifikacji uczestników. Przedmioty te obejmują informacje dotyczące aplikacji tymczasowych i warunków zatrudnienia, tworzenie raportów fiskalnych, identyfikacja i rozwiązywanie problemów prawnych oraz innych aspektów związanych z Zarządzanie Zasobami Ludzkimi.
Jeśli chodzi o to, co czeka nas w przyszłości, prognozy dotyczące prowadzenia działań Kadr i Płac w 2023 roku bardzo się różnią. Myślą technologiczną drastycznie poprawi każdy proces HR, od osobowości do stanowiska. Technologia będzie integralną częścią mniejszej straty! Automatyzacja oparta na algorytmach szybko odpowiedzieć na gwałtowne zmiany społeczeństwa w Stanach Zjednoczonych i Europie – zarówno cyfrowo-społecznego jak i post-Brexitowe – reagować na aktualne zdarzenia technologicznepoprawić bezpieczeństwo danych i regulacje optymalizujace prawa pracy .
Kadry i płace są ważnymi elementami każdej firmy. Coraz częściej menedżerowie starają się, by działy kadr i płac nadążały za zmieniającymi się przepisami i tendencjami na rynku pracy.
Jeśli myślisz o skutecznym prowadzeniu działu kadr i płac w roku 2023, konieczny jest profesjonalny kurs dla kadrowych. Ten rodzaj szkolenia pomoże Ci szybciej i sprawniej wykonywać czynności dnia codziennego oraz dokonywać aktualizacji danych i ustaleń dotyczących pracowników.
Kurs dla kadrowych jest projektowany tak, aby nauczyć Cię podstawowych technik, metod i przepisów z zakresu zarządzania płacami i obsługi kadrowej. Dowiesz się również, jak skutecznie planować wynagrodzenia, rozliczać podatki, zarządzać umowami cywilnoprawnymi oraz jak monitorować funkcjonowanie działu HR. Zdobywasz al sze informacje o trendach panujących na rynku pracy, a także licencjonowane narzędzie – systemet HR o jakości ISO 9000.
